Cualquier área de RRHH necesita responder cuatro preguntas: ¿quién debería ocupar cada puesto?, ¿cómo está la gente que ya tengo?, ¿cómo la evalúo y desarrollo?, ¿cómo le pago correctamente? En Ecuador cada respuesta viene de un proveedor distinto que no se comunica con el siguiente. En MindHealth RH las cuatro viven en la misma base de datos y se retroalimentan entre sí. Ese es el diferenciador real, no una herramienta suelta.
MindHealth RH democratiza las metodologías de diagnóstico organizacional que antes solo estaban al alcance de las corporaciones. Ahora, cualquier empresa mediana puede acceder a ellas con IA nativa.
La base objetiva de todo el sistema. Identifica las actividades esenciales con la fórmula Frecuencia + Consecuencia del Error × Complejidad — no es "lo que el jefe cree que hace la persona", es un cálculo que prioriza las tareas que realmente definen el cargo. Define competencias con un diccionario de 52 destrezas y 52 capacidades, y fija KPIs por actividad. Sube tu manual viejo en Word o PDF y la IA lo reorganiza al formato de 9 secciones.
Denison Organizational Culture Survey (60 ítems, adaptación Bonavia et al. 2010) — el estándar internacional. Mide cómo es realmente tu cultura, no cómo la empresa cree que es en la misión enmarcada en la pared: implicación (¿la gente se siente dueña de su trabajo?), consistencia (¿hay coordinación real entre áreas?), adaptabilidad (¿responde al cambio o es rígida?) y misión (¿hay dirección clara?). El diagnóstico de fondo antes de cualquier intervención grande.
Mientras Cultura mide patrones profundos, Clima mide cómo se siente la gente hoy: liderazgo percibido, carga de trabajo, comunicación, compensación percibida y relaciones interpersonales. 100% anónimo — ni siquiera pide área o cargo — para que las respuestas sean honestas. La encuesta de pulso, más táctica y frecuente que el diagnóstico de cultura.
El semáforo integrado: combina Cultura (60%) + Clima (40%) en un Índice de Salud Organizacional único por área, con mapa de calor (qué áreas están bien, cuáles en riesgo) y matriz de riesgo de rotación, que cruza baja implicación con baja satisfacción para predecir dónde vas a perder gente antes de que renuncie. Diagnóstico predictivo, no solo descriptivo.
Desempeño × potencial desde jefe, pares, subordinados y autoevaluación, consolidado en el clásico Nine Box. Identifica altos potenciales para planes de sucesión y empleados en riesgo, genera un Plan de Desarrollo Individual automático según dónde cae cada persona en la matriz, y redacta un informe ejecutivo narrado por IA, no solo números en una tabla.
El cierre legal y operativo: rol de pagos, liquidaciones, cálculo de utilidades (obligatorio por ley en Ecuador), vacaciones y novedades, apegado a la legislación laboral vigente. Es el módulo menos "estratégico" visto desde fuera, pero el que no puede tener ni un error — es dinero real y cumplimiento legal real.
Manual de Puestos → Selección → Nómina → Clima + Cultura → Salud Organizacional → Evaluación 360° / Nine Box. Cada etapa alimenta a la siguiente sobre la misma base de datos.
Define el cargo y sus competencias
MindEval contrata al perfil correcto
Rol de pagos y liquidaciones
Cómo se siente y cómo es tu gente
Predice dónde vas a perder gente
Desempeño, potencial y PDI
Para empresas que necesitan un diagnóstico específico una vez al año. El proceso corre en la plataforma de MindTalent y el cliente recibe el informe final listo para presentar a gerencia.
Si ya operas con MindEval para selección de personal, MindHealth RH es el complemento natural para gestionar el talento que ya está dentro. Juntos forman el ecosistema de talento humano más completo del mercado ecuatoriano — con descuento especial al contratar ambas plataformas.
Cotizar el combo →Cada empresa tiene un punto de partida distinto. MindHealth RH se adapta a tu momento — sin forzar un compromiso que no tenga sentido para tu organización ahora mismo.
Para empresas que gestionan talento de forma continua. Tu área de RRHH accede a la plataforma mes a mes, lanza diagnósticos cuando los necesita y acumula datos históricos para comparar evolución en el tiempo.
Para empresas que necesitan un diagnóstico específico una sola vez — o que quieren probar antes de suscribirse. El proceso corre en nuestra plataforma y tú recibes los entregables listos para llevar a gerencia.
Para empresas con procesos, volúmenes o necesidades que no encajan en los formatos estándar. Diseñamos juntos el alcance, los entregables y la forma de trabajo que tiene sentido para tu organización.
La Policía Nacional del Ecuador y la Fundación Unbound (con matriz en Kansas, EE. UU.) confían en las plataformas de MindTalent.
Utilizó las pruebas psicométricas de MindEval dentro de sus procesos de evaluación.
Con matriz en Kansas, EE. UU. Utilizó MindEval junto con el módulo de Manual de Puestos.
El problema que no se mide no se puede resolver. Agenda una demo gratuita de 30 minutos y ve MindHealth RH funcionando con datos reales de tu organización.
Agendar Demo Gratuita de 30 min →